Las Mujeres y la Tecnología: desafíos y oportunidades en la era digital

Con gran éxito se llevó a cabo el evento "Encuentro Mujeres al Futuro: Tendencias y Oportunidades Laborales", organizado por Junior Achievement (JA) Guatemala con la finalidad de brindar un espacio de aprendizaje, análisis y oportunidades que empodere a las mujeres en temas de tecnología.

La jornada reunió a participantes del programa de capacitación y empleabilidad Mujer Digital, un esfuerzo de Junior Achievement Américas junto con el Banco Interamericano de Desarrollo que ha permitido que miles de mujeres tengan la oportunidad de formarse en habilidades técnicas, socioemocionales y recibir apoyo en la inserción laboral.

Las asistentes compartieron con destacadas conferencistas expertas en temas cruciales sobre el papel de la mujer en el ámbito laboral, como recurso humano, tecnología y educación.

El evento contó con dos charlas principales y un foro donde se analizaron los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en un contexto laboral cada vez más inclusivo y con mayor participación del sector femenino en ámbitos laborales que antes eran dominados por hombres, como es el caso de la tecnología.

La primera charla se enfocó en el tema “La Mujer y la Tecnología” y estuvo a cargo de Carla Pallais, SW Sales Consultant Data & AI para la empresa GBM, quien realizó un análisis del impacto y las oportunidades que la tecnología ofrece a las mujeres, destacando la importancia de la inclusión femenina en este sector en constante crecimiento.

Según Pallais, la participación de las mujeres en carreras tecnológicas o en puestos de trabajo relacionados con el sector digital es muy bajo. “Cifras del Banco Mundial estiman que solo un 10% de las mujeres laboran como desarrolladoras de software. Por ello, las insto a cambiar estas cifras e involucrarse en el mundo de la tecnología donde existen grandes oportunidades”, destacó.

Otra de las charlas fue “Tendencias Laborales para Mujeres 2024-2025”, que contó con la exposición de Rebeca Barrera Ruiz, Coordinadora del Área de Diseño Instruccional para Corporate Learning, quien aprovechó el espacio para compartir con las asistentes las tendencias emergentes en el mercado laboral y cómo las mujeres pueden prepararse para aprovechar las oportunidades que se presentarán en los próximos años.

“El secreto es nunca dejar de aprender”, recalcó mientras compartió con las asistentes un listado de herramientas tecnológicas básicas e indispensables que deben utilizar para facilitar su jornada diaria, entre ellas: el uso de la nube, office, plataformas de videoconferencia y colaboración, herramientas de diseño básico, inteligencia artificial como ChatGPT o Copilot, entre otras.

Desafíos en el ámbito laboral

Durante el evento también se realizó un foro, el cual estuvo moderado por Walter Monterroza, Coordinador del Programa Mujer Digital de JA Guatemala, y contó con la participación de cuatro especialistas:  Xilone Galo, SMB Territory Manager para Centroamérica y República Dominicana para CISCO; Martha Barroso, Directora de People & Culture en ManpowerGroup Latinoamérica; Doris Cubur, Coordinadora de Atracción Canales Tradicionales en el Banco de los Trabajadores, Bantrab; y Patricia Mejía, Solution Assessment Lead para Microsoft en la región Central, el Caribe y México.

La conversación durante el foro giró en torno a la cultura laboral y la participación de la mujer en espacios de tecnología, un enriquecedor diálogo que se centró en los desafíos y los avances en la creación de ambientes laborales inclusivos promoviendo la igualdad de género y la diversidad, el impacto que tiene la representación femenina en sectores tradicionalmente dominados por hombres, así como las estrategias que pueden implementar para superar las barreras en su carrera profesional. Además, las panelistas aprovecharon para inspirar a las asistentes y las instaron a pensar diferente, luchar por alcanzar sus metas y apoyarse unas a otras.

“Este encuentro reafirma el compromiso de Junior Achievement de promover la igualdad de género y crear plataformas que fortalezcan el desarrollo profesional de las mujeres. Asimismo, con eventos como este deseamos celebrar los logros que han alcanzado las participantes en el programa Mujer Digital, así como trazar el camino hacia un futuro donde las oportunidades laborales para todas no tengan límites”, destacó José Herrera, CEO de JA Guatemala.

La jornada concluyó con un assessment a cargo de Junior Achievement, dinámica que retó a las asistentes a encontrar soluciones a una situación en particular y que, también, permitió a las empresas asistentes identificar las habilidades, competencias, características de comportamiento y experiencia de las mujeres para la alineación de su perfil con distintos puestos de trabajo.